Como funciona o Conselho de Ética do Senado Federal?

 O artigo a ser analisado, irá demonstrar como funciona o Conselho de Ética do Senado Federal, afim de exemplificar o que é ética numa das profissões mais visadas e contestadas no Brasil: Político. Tal Conselho serve para analisar a conduta de políticos des(h)onestos. Confira abaixo no artigo retirado do site "UOL":

O Conselho de Ética (que não é a mesma coisa que uma CPI) funciona como uma comissão responsável pela investigação do comportamento dos membros de uma casa. O chamado ‘decoro parlamentar’.

O Conselho de Ética do Senado Federal,  é regulamentado pela Resolução 20, de 1993.

O Conselho é composto por 15 senadores titulares (além de 15 suplentes), cada um com mandato de 2 anos e indicados por seus partidos, na proporção da representação dos partidos no Senado. 

A quebra do decoro parlamentar pode levar a 5 penas distintas: a advertência, a censura verbal ou escrita, a perda temporária do exercício do mandato a perda permanente do mandato.

A lista do que consiste quebra de decoro parlamentar é longa:

1 - Assinar ou manter contrato com o governo, autarquias, empresas públicas, de economia mista ou concessionárias de serviço público a partir da expedição do diploma de parlamentar, exceto quando o contrato obedecer a cláusulas uniformes (e o mesmo vale para seu cônjuge/companheiro e pessoas jurídicas que ele controle direta ou indiretamente). A mesma restrição vale para aceitar ou exercer cargo, função ou emprego remunerado nessas entidades;
2 - Ser proprietário, controlador ou diretor de empresa que goze de favor decorrente de contrato com o governo, autarquias, empresas públicas, de economia mista ou nela exercer função remunerada, ocupar cargo ou função, ou patrocinar causas nas quais essas entidades tenham interesses, a partir do dia de sua posse (o mesmo vale para seu cônjuge/companheiro e pessoas jurídicas que ele controle direta ou indiretamente); 
3 - Ser titular de mais de um cargo ou mandato público eletivo;
4 - Celebrar contrato com instituição financeira controlada pelo poder público (o mesmo vale para seu cônjuge/companheiro e pessoas jurídicas que ele controle direta ou indiretamente) (a exceção aqui são os contratos padrões, como o de cheque especial);
5 - Dirigir ou gerir empresas, órgãos e meios de comunicação (exceto jornais, editoras de livros e similares);
6 - Praticar abuso do poder econômico no processo eleitoral;
7 - Abusar das prerrogativas constitucionais asseguradas aos membros do Congresso Nacional (como o abuso da inviolabilidade civil e penal por suas opiniões);
8 - Receber vantagens indevidas (como doações);
9 - Praticar irregularidades graves (como a atribuição de dotação orçamentária a entidades ou instituições das quais ele, seu cônjuge/companheiro ou parente até terceiro grau, ou empresas que controle direta ou indiretamente, participe; ou a criação ou autorização de encargos em termos que possam resultar em aplicação indevida de recursos públicos).
10 - Deixar de comparecer a um terço das sessões ordinárias (exceto se em licença ou missão por esta autorizada);
11 - Perder ou tiver suspensos os direitos políticos;
12 - Sofrer condenação criminal em sentença transitada em julgado;
13 - Perder o mandato por decisão da Justiça Eleitoral.

As duas punições mais severas são a suspensão temporária do mandato e sua perda. A perda temporária do exercício do mandato é decidida em plenário, em votação secreta e por maioria simples. Já a perda do mandato é decidida também em votação secreta no plenário, mas por maioria absoluta de votos. Isso significa, na prática, que um senador pode ter o mandato suspenso com apenas 21 votos (número mínimo para a aprovação por maioria simples, se a votação for aberta com quórum mínimo), mas a perda depende de, no mínimo, 41 votos (número mínimo para a aprovação por maioria absoluta).

Fonte: Para entender o Conselho de Ética


RESENHA:  O artigo mostra como funciona o Conselho de Ética do Senado Federal e descreve quais são as punições para aqueles políticos que não cumprem com os "mandamentos" deste Conselho. As punições impostas vão de advertência até  a perda do mandato.

Conceito de Ética nos Negócios

O artigo avaliado, demonstrará como se portar de forma ética no mundo dos negócios e o que tal postura contribui no mundo corporativo. Confira abaixo no artigo retirado do site "Knoow.net":

Apesar de não idêntico, o conceito de ética nos negócios (ou ética na gestão) surge estritamente relacionado com o conceito de responsabilidade social das organizações. A ética pode ser considerada como um conjunto de valores e regras sociais que distinguem o que está certo do que está errado, ou seja, indicam quando um comportamento é socialmente aceitável ou não. Por outras palavras, uma atuação ética significa não mais do que respeitar os princípios morais da sociedade. Estes princípios morais constituem regras gerais de comportamento de grande importância para a sociedade que não podem ser estabelecidas ou modificadas pelas decisões de indivíduos isoladamente ou pelos poderes instituídos. No plano empresarial, a ética tem a ver com a tomada de decisões de gestão, isto é, quais as escolhas efetuadas pelos gestores face a uma pluralidade de opções, tendo como plano de fundo a moralidade.

É um fato evidente que as organizações contribuem para o bem estar das pessoas através da qualidade da gestão pelo simples fato de procurarem atingir os seus objetivos pré-determinados. Mas é também necessário ter em conta que existem inúmeras situações em que os interesses da organização são diferentes dos interesses da sociedade, levando, por vezes, a atuações menos éticas. De fato, as situações de falta de ética são originadas, na maior parte dos casos, pela incompatibilidade entre os interesses da organização os interesses pessoais dos seus membros ou entre os interesses da própria organização e os da sociedade. Estas situações ocorrem geralmente quando se tentam atingir benefícios, financeiros ou outros, no curto prazo, a “qualquer preço” e por quaisquer meios (mesmo ilegais, ilícitos ou injustos), quando se utilizam os recursos da organização para benefício próprio ou quando não são executadas as funções ou as tarefas que se supõe serem executadas, entre muitos outras situações.

Embora exista grande quantidade de legislação que procura evitar muitas das situações consideradas como não éticas, é impossível ao legislador prever todas as situações possíveis, além de que se cairia numa situação de hiper-legislação. Por isso, muitas organizações, empresariais ou não, elaboraram os seus próprios códigos de conduta e de ética a que estão obrigados os seus membros como forma de preencher algumas dessas lacunas da legislação, nomeadamente para algumas situações específicas do contexto em que se inserem e das atividades que desenvolvem. Ainda com o mesmo objectivo de preencher lacunas na legislação e abordar questões específicas de cada sector ou atividade surgem os códigos deontológicos e de ética criados geralmente pelas associações patronais, profissionais, sectoriais e regionais e que obrigam os seus associados a respeitarem determinadas regra de conduta ética.

Ainda assim, uma conduta ética só é possível se cada um dos intervenientes atuar nesse sentido, particularmente não colocando os seus interesses pessoais à frente dos interesses da organização e da sociedade o que será facilitado a partir do momento em que os gestores se aperceberem de essa conduta também proporciona rentabilidade e ganhos financeiros.

Fonte: Ética nos Negócios

RESENHA: O artigo em si, ressalta como o profissional deve agir perante a ética corporativa e o quanto isso é válido na hora das negociações, pois seu comportamento é determinante para uma gestão honesta e imparcial, ou não, resultando tal comportamento na vida do corporativo e da própria empresa. 

Alexandre Garcia - Temos uma epidemia de falta de ética

A falta de Ética

O artigo abaixo irá demonstrar os valores éticos e discursar, na concepção do autor Adamiro Borrowisky, como a falta de ética está presente tanto no âmbito pessoal, quanto no âmbito profissional e, cada vez mais frequente no mundo em que vivemos. Confira o artigo retirado do site "Folha de São Pedro":

Ética é o nome dado ao ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais. A palavra ética é derivada do grego, e significa aquilo que pertence ao caráter. A falta da mesma, indica desvio de caráter!!!

Num sentido menos filosófico e mais prático podemos compreender um pouco melhor esse conceito examinando certas condutas do nosso dia a dia, quando nos referimos, por exemplo, ao comportamento de alguns profissionais, tais como um médico, jornalista, advogado, empresário, político e até mesmo um professor. Para estes casos é muito comum ouvir expressões como: ética médica, ética jornalística, ética empresarial e ética pública.

A ética pode ser confundida com lei, embora que, com certa frequência a lei tenha como base princípios éticos. Porém, diferente da lei, nenhum indivíduo pode ser compelido, pelo Estado ou por outros indivíduos a cumprir as normas éticas, nem sofrer qualquer sanção pela desobediência a estas; mas a lei pode ser omissa quanto a questões abrangidas pela ética.

A ética abrange uma vasta área, podendo ser aplicada à vertente profissional. Existem códigos de ética profissional, que indicam como um indivíduo deve se comportar no âmbito da sua profissão. A ética e a cidadania são dois dos conceitos que constituem a base de uma sociedade próspera. 

Aqui na Folha de São Pedro que completa este mês 13 anos de fundação, procuramos manter a ética, nunca sofremos nenhum  processo por matérias indevidas ou sensacionalistas e primamos pela ética e moral. É normal recebermos nestes anos alguns profissionais de outros jornais, que veem a procura de emprego e a primeira pergunta é, qual o seu vínculo com a outra empresa? Continua trabalhando nela ou está livre?.

A ética e o caráter das pessoas e profissionais são de extrema importância para qualquer seguimento da vida, dificilmente uma pessoa sem ética tem vida longa. Lamentavelmente ainda temos pessoas que, para conquistar algo “pisam ” nas pessoas de uma forma grotesca e imoral tentando com isto levar vantagem em suas “negociatas”. 

Estamos vivendo em um mundo globalizado e tecnológico em que os valores morais estão sendo esquecidos, são bananas sendo jogadas em jogadores de futebol como uma forma imbecil e clara de racismo, são idiotas que atiram fogo em ônibus como forma de protesto, esquecendo que estão prejudicando o trabalhador. Enfim, não custa nada sermos éticos. Podemos até perder alguma coisa, mas com certeza, vamos ganhar e muito tendo moral e ética em nossas profissões.

Autor: Adamiro Borrowisky

Fonte: A falta de Ética

RESENHA: O artigo aborda todos os conceitos éticos já analisados neste blog e, ressalta tais valores trazendo-os para o ambiente de trabalho do autor do texto, que é a "Folha de São Pedro". Adamiro, o autor, ressalta ainda as barbáries que vem acontecendo na atualidade decorrentes da falta de ética.

Código de Ética Empresarial

O código de ética empresarial, determina quais serão os preceitos e valores de uma determinada empresa. Cada empresa tem seu próprio "código de ética" instituído e a ser praticado pelo seu "Capital Humano". Confira mais no artigo retirado do site "Código de Ética":



O código de ética empresarial é um instrumento que serve para demonstrar os princípios, a visão e a missão de uma empresa. Através dela conhece-se a postura social da instituição diante do público com quem interage.

A partir do código de ética de uma empresa é possível avaliar sua função no mercado e o que ela procura nos seus funcionários. Seus artigos são baseados nas leis do país, geralmente tratam das relações internas e com o consumidor, proteção aos direitos trabalhistas e repúdio a práticas ilegais como corrupção, assédio sexual ou moral, entre outros temas vigentes.

O código pode se referir a conduta social da empresa, explicitando sua contribuição para a comunidade e com o governo. Essas ações podem dar a ideia do posicionamento da empresa, fator de identificação com funcionários e clientes.

EVOLUÇÃO DA ÉTICA EMPRESARIAL

Vantagens da Aplicação de um Código de Ética

⇒ O código de ética possibilita muitas vantagens para a empresa:

⇒ Fortalece a imagem da instituição (privada, pública ou ONG) perante a comunidade;

⇒ Pode aproximar os diversos profissionais da organização, pois eles também precisam participar da preparação do código;

⇒ Pode ser um excelente instrumento para solucionar possíveis conflitos e problemas internos;

⇒ Auxilia na ordem e transparência da imagem da empresa, pois proporciona mais coerência, já que está tudo documentado;

⇒ Traduz a conduta moral da formação da empresa e a maneira que ela é conduzida;

⇒ Implica na melhoria da relação entre clientes, funcionários, fornecedores e até governo.

⇒ A partir do momento em que uma empresa toma uma postura ética, ela se compromete voluntariamente para seu desenvolvimento e também com o da sociedade. Assim, é preciso que a ética seja praticada, caso contrário, será apenas um marketing para promover a empresa no mercado.

Descumprimento do Código de Ética

Um grande dilema no ambiente corporativo é quando um empregado/empregador precisa decidir ou resolver um problema e dependendo de sua decisão poderá gerar consequências, tanto para a empresa, quanto para sua vida. Um exemplo bem comum é a corrupção. Certa vez um chefe pediu para que um funcionário de confiança levasse uma maleta com uma quantia alta de dinheiro para o cofre da empresa. Mas esse funcionário percebeu que não teria problema se ele pegasse um pouco para ajudar sua família. Nessa situação cabem algumas perguntas:

1. De acordo com o código de ética da empresa, será que eles apoiariam essa decisão?
2. Essa seria a decisão mais correta?
3. Indicaria essa decisão para outras pessoas?
4. Qual seria o resultado dessa decisão para a minha imagem dentro da empresa?
5. O que a minha família pensaria disso?

Diante da sociedade, essa situação é considerada incorreta, pois o funcionário estaria usufruindo de algo que não é seu e como consequência, ele poderia sofrer uma pena gravíssima. Para descumprimento do código de ética de uma empresa, os funcionários podem ser advertidos verbalmente ou por escrito e dependendo do caso suspenso, presos ou desligados do quadro de funcionários.

O código de ética auxilia nas resoluções desses problemas e não somente isso, mas para as empresas, representam a importância dada ao meio ambiente e também á sociedade. 

Em seu conteúdo são tratados temas como:

♦ Princípios e Valores, Missão e Visão da Empresa;

♦ Princípios Éticos Princípios gerais de justiça e equidade;

♦ Gestão da Sustentabilidade;

♦ Normas e padrões para o comportamento na empresa e de seus funcionários;

♦ Penalizações com relação ao descumprimento do código;

♦ Ações de atuação para os órgãos de controle, etc.

Assim, o código não seria o mesmo que regimento interno, mas uma extensão do contrato de trabalho, em que o funcionário se compromete a cumprir as regras da empresa. O regimento interno é um conjunto de normas que auxiliam a empresa na regulação de seu funcionamento.

Fonte: Ética Empresarial

RESENHA: O artigo aponta as vantagens de se ter um código de ética dentro de uma empresa e cita quais são e como devem ser seguidos tais normas estabelecidas por esse código. Cabe ressaltar que isso se deve à forma de conduta que um funcionário deve ter dentro de um ambiente de trabalho mantendo a ordem para que haja um ambiente próprio para o desenvolvimento da função de cada um.

Código de Ética Empresarial

O código de ética empresarial, determina quais serão os preceitos e valores de uma determinada empresa. Cada empresa tem seu próprio "código de ética" instituído e a ser praticado pelo seu "Capital Humano". Confira mais no artigo retirado do site "Código de Ética":



O código de ética empresarial é um instrumento que serve para demonstrar os princípios, a visão e a missão de uma empresa. Através dela conhece-se a postura social da instituição diante do público com quem interage.

A partir do código de ética de uma empresa é possível avaliar sua função no mercado e o que ela procura nos seus funcionários. Seus artigos são baseados nas leis do país, geralmente tratam das relações internas e com o consumidor, proteção aos direitos trabalhistas e repúdio a práticas ilegais como corrupção, assédio sexual ou moral, entre outros temas vigentes.

O código pode se referir a conduta social da empresa, explicitando sua contribuição para a comunidade e com o governo. Essas ações podem dar a ideia do posicionamento da empresa, fator de identificação com funcionários e clientes.

EVOLUÇÃO DA ÉTICA EMPRESARIAL

Vantagens da Aplicação de um Código de Ética

⇒ O código de ética possibilita muitas vantagens para a empresa:

⇒ Fortalece a imagem da instituição (privada, pública ou ONG) perante a comunidade;

⇒ Pode aproximar os diversos profissionais da organização, pois eles também precisam participar da preparação do código;

⇒ Pode ser um excelente instrumento para solucionar possíveis conflitos e problemas internos;

⇒ Auxilia na ordem e transparência da imagem da empresa, pois proporciona mais coerência, já que está tudo documentado;

⇒ Traduz a conduta moral da formação da empresa e a maneira que ela é conduzida;

⇒ Implica na melhoria da relação entre clientes, funcionários, fornecedores e até governo.

⇒ A partir do momento em que uma empresa toma uma postura ética, ela se compromete voluntariamente para seu desenvolvimento e também com o da sociedade. Assim, é preciso que a ética seja praticada, caso contrário, será apenas um marketing para promover a empresa no mercado.

Descumprimento do Código de Ética

Um grande dilema no ambiente corporativo é quando um empregado/empregador precisa decidir ou resolver um problema e dependendo de sua decisão poderá gerar consequências, tanto para a empresa, quanto para sua vida. Um exemplo bem comum é a corrupção. Certa vez um chefe pediu para que um funcionário de confiança levasse uma maleta com uma quantia alta de dinheiro para o cofre da empresa. Mas esse funcionário percebeu que não teria problema se ele pegasse um pouco para ajudar sua família. Nessa situação cabem algumas perguntas:

1. De acordo com o código de ética da empresa, será que eles apoiariam essa decisão?
2. Essa seria a decisão mais correta?
3. Indicaria essa decisão para outras pessoas?
4. Qual seria o resultado dessa decisão para a minha imagem dentro da empresa?
5. O que a minha família pensaria disso?

Diante da sociedade, essa situação é considerada incorreta, pois o funcionário estaria usufruindo de algo que não é seu e como consequência, ele poderia sofrer uma pena gravíssima. Para descumprimento do código de ética de uma empresa, os funcionários podem ser advertidos verbalmente ou por escrito e dependendo do caso suspenso, presos ou desligados do quadro de funcionários.

O código de ética auxilia nas resoluções desses problemas e não somente isso, mas para as empresas, representam a importância dada ao meio ambiente e também á sociedade. 

Em seu conteúdo são tratados temas como:

♦ Princípios e Valores, Missão e Visão da Empresa;

♦ Princípios Éticos Princípios gerais de justiça e equidade;

♦ Gestão da Sustentabilidade;

♦ Normas e padrões para o comportamento na empresa e de seus funcionários;

♦ Penalizações com relação ao descumprimento do código;

♦ Ações de atuação para os órgãos de controle, etc.

Assim, o código não seria o mesmo que regimento interno, mas uma extensão do contrato de trabalho, em que o funcionário se compromete a cumprir as regras da empresa. O regimento interno é um conjunto de normas que auxiliam a empresa na regulação de seu funcionamento.

Fonte: Ética Empresarial

RESENHA: O artigo aponta as vantagens de se ter um código de ética dentro de uma empresa e cita quais são e como devem ser seguidos tais normas estabelecidas por esse código. Cabe ressaltar que isso se deve à forma de conduta que um funcionário deve ter dentro de um ambiente de trabalho mantendo a ordem para que haja um ambiente próprio para o desenvolvimento da função de cada um.

O que é ética empresarial?

A ética empresarial, é fundamental dentro do mundo dos negócios. tal fator faz com que a negociação transcorra deforma límpida e sem "pegadinhas" para os negociantes. isso faz com que a priori, nenhuma das partes envolvidas saia lesada. Veja no artigo abaixo, retirado do site da "FNQ", como transcorre a ética empresarial no mundo dos negócios:

Atualmente, a ética empresarial é colocada como uma meta essencial a ser alcançada no mundo corporativo.

A ética reflete o comportamento do ser humano que age tomando por base os seus valores. Mais do que isso, pressupõe que o comportamento humano seja dirigido para o bem. Quando se trata da ética empresarial o que se deve levar em conta são os valores da organização. Não há, no entanto, como dissociar os valores dos indivíduos em sua vida social e intelectual de sua atuação como empresário.

Até meados do século passado, ética nos negócios era uma expressão incomum, pois a atividade empresarial estava associada somente à eficácia dos processos e aos resultados financeiros. A postura ética dos empresários e dos colaboradores era apenas uma condição implícita vinculada à formação do indivíduo.

Atualmente, a ética empresarial é colocada como uma meta essencial a ser alcançada no mundo corporativo. A cultura ética e sua gestão nas empresas são temas tratados com importância igual ou superior aos próprios resultados, à inovação, à excelência e ao sucesso financeiro.

Ao longo da última década, tanto alta administração quanto os demais colaboradores nas grandes corporações passaram a identificar os valores e a missão das empresas como requisitos obrigatórios para demonstrar a seriedade de propósitos e a transparência na administração para o mundo corporativo.

Essa reação se intensificou em especial quando, ao final do século XX, o mundo foi palco de uma série de atos de corrupção e fraude praticados por altos executivos em grandes empresas, abalando a reputação de diversos conglomerados globais.

Somente depois da maré de ilegalidades no ambiente corporativo, chegou-se à conclusão de que era necessária uma transformação profunda na cultura das empresas. Cultura essa que deveria ser voltada para gestão dos comportamentos éticos para que se pudesse afastar a desconfiança e descrença gerada.

Hoje em dia, os valores e a missão nas empresas, compondo os princípios éticos pelos quais as companhias devem se pautar, tornaram-se essenciais para nortear as metas e a postura de seus colaboradores, deixando clara a vocação das empresas de respeitar e beneficiar não somente seus acionistas, mas a todos os públicos de interesse.

A disseminação dos valores éticos nas organizações tem sido feita por meio de programas de compliance que abrangem desde a edição de códigos de conduta e de políticas internas até a criação de comitês de ética, passando pela instalação de canais de comunicação e denúncia, treinamentos periódicos, investigações para apuração de denúncias e informação das medidas de disciplina. Esse conjunto de mecanismos tem demonstrado ser eficaz na implantação e disseminação dos padrões de ética e conduta nas organizações.

Fica claro que com a educação dos colaboradores em todos os níveis se obtém uma mudança de cultura. Entretanto, também é sabido que os riscos de desvios e a prática de fraudes e outros tipos de conduta irregular não são somente originados do comportamento inadequado dos colaboradores diretos de uma companhia. Cada vez mais, as empresas estão dependentes de relacionamentos com terceiros para impulsionar seu crescimento. Eles podem causar danos irreparáveis à imagem e reputação das empresas, caso não tenham postura ética e não assumam o compromisso de se submeter às politicas e regras editadas pelas organizações com que se relacionam.

A organização que já adotou seus padrões de ética de forma sistematizada não tem alternativa, senão estender aos que com ela se relacionam os mesmos padrões de exigência e submissão ao programa de compliance já absorvidos pelos colaboradores internos.

Hoje em dia, a transparência e a ética na prática dos atos de comércio e indústria e na prestação de serviços são exigências de comportamento esperadas e plenamente reconhecidas pela comunidade global. Pode-se afirmar ainda que a construção da reputação e da imagem das empresas globais depende fundamentalmente da atuação das organizações com base em valores éticos e nos parâmetros de honestidade, decência e respeito a todos os públicos interessados.

Fonte: O que é ética empresarial?

RESENHA: O artigo trata da evolução da ética dentro do meio corporativo e quanto ela é importante para que as negociações transcorram de forma idônea. Os valores citados no artigo garantem uma boa interação dentro das negociações em curso, garantindo um ambiente satisfatório para ambas as partes envolvidas e interessadas.

A importância da conduta ética no trabalho

O artigo a ser analisado, trata da importância da conduta ética no trabalho. Tal conduta, indicará o quanto você se relacionará com os colegas de trabalho e com sua empresa e, o que tal conduta refletirá em sua vida profissional. Confira abaixo no artigo retirado do site da "IBC Coaching":

Ser bom profissional, ter conhecimentos técnicos, dons, talentos, habilidades e capacidades bem desenvolvidas, cabe a qualquer pessoa que deseja ter uma carreira de sucesso. Ter bom relacionamento com os colegas, facilidade no trabalho em equipe, boa comunicação, flexibilidade entre outras características, são aspectos altamente valorizados nas organizações. Saiba mais sobre o que é ética profissional.

Importância da ética profissional

Uma conduta ética no trabalho, seguindo padrões e valores, tanto da sociedade, quanto da própria organização são essenciais para o alcance da excelência profissional. Não basta apenas estar em constante aperfeiçoamento para conquistar credibilidade profissional, é preciso assumir uma postura ética. Através dela ganhamos confiança e respeito de superiores, colegas de trabalho e demais colaboradores.

O que é ética profissional

Ética é o conjunto de princípios e valores morais que conduzem o comportamento humano dentro da sociedade. As organizações seguem os padrões éticos sociais, aplicando-as em suas regras internas para o bom andamento dos processos de trabalho, alcance de metas e objetivos.

O profissional deve seguir tanto os padrões éticos da sociedade quanto as normas e regimentos internos das organizações. A ética profissional proporciona ao profissional um exercício diário e prazeroso de honestidade, comprometimento, confiabilidade, entre tantos outros, que conduzem o seu comportamento e tomada de decisões em suas atividades. Por fim, a recompensa é ser reconhecido, não só pelo seu trabalho, mas também por sua conduta exemplar.

Exemplos de Atitudes Corretas no Trabalho

Confira abaixo alguns exemplos de boa conduta profissional no ambiente organizacional:

Responsabilidade

Para a preservação de uma marca ou produto, o profissional deve manter uma postura congruente com seu trabalho e manter para si os dados que lhe foram confiados, a fim de garantir o sigilo necessário.

Integridade

É indispensável manter a transparência nas atividades exercidas, ser honesto com o gestor direto e demais profissionais, garantindo que todos sejam influenciados positivamente com seu trabalho, de forma direta ou indireta.

Meritocracia

O sistema de crescimento de toda e qualquer organização deve ser pautado em merecimento, advindo de resultados correspondentes às expectativas e necessidade da empresa. Promover um liderado por favoritismo ou afinidade, além de ser antiético, não é nada profissional. Lembre-se que a sua credibilidade é o bem mais precioso que um colaborador pode ter, uma vez perdida, dificilmente pode ser recuperada.

Humildade

Atrás de crachás, ternos e gravatas, estão apenas humanos, totalmente suscetíveis a erros, afinal, somos falhos. No meio corporativo, são tomadas todas as medidas para que os equívocos não ocorram, porém empresas são feitas de pessoas, e, portanto, os erros se fazem presente uma vez ou outra. Se uma dessas situações acontecer com você, seja humilde para reconhecer a falha e corrigi-la, a fim de que não gere maiores prejuízos.

Comprometimento

O compromisso do profissional se aplica sistemicamente. Em primeiro lugar, ele deve se comprometer com o próprio desenvolvimento contínuo e se comportar de maneira congruente com sua linha de pensamento, ou seja, agir para alcançar suas metas e objetivos, e o único caminho é a entrega dos resultados solicitados pela empresa. Em segundo lugar e não menos importante, ele deve estar comprometido com os colegas de trabalho, com os líderes e o público da marca. Ao desempenhar sua função com excelência, automaticamente estará contribuindo com o todo.

Fonte: A importância da conduta ética no trabalho

RESENHA: O artigo reúne as características fundamentais para se obter ascensão profissional mediante à conduta ética no trabalho: Responsabilidade, Integridade, Meritocracia, Humildade e Comprometimento. O profissional que age de forma ética perante a sociedade, reúne tais características citadas dentro da ética corporativa e, busca sempre ser o melhor na sua profissão, com certeza alcançará os melhores e maiores patamares dentro de sua empresa e carreira.

O que é Ética ?

A ética nos remete a ter uma conduta ilibada. Ou seja, que nos conduza por um caminho sem manchas, sem ter do que se arrepender, dentro da legalidade, que nos livra de qualquer culpa ou suspeita. Ela nos faz agir da forma correta em meio à qualquer situação, fazendo-nos agir dentro dos nossos princípios morais. Veja abaixo, as definições e conceitos no artigo do "Brasil Escola",retirado  do site UOL:

A palavra ética é de origem grega derivada de ethos, que diz respeito ao costume, aos hábitos dos homens. Teria sido traduzida em latim por "mos" ou "mores" (no plural), sendo essa a origem da palavra moral. Uma das possíveis definições de ética seria a de que é uma parte da filosofia (e também pertinente às ciências sociais) que lida com a compreensão das noções e dos princípios que sustentam as bases da moralidade social e da vida individual. Em outras palavras, trata-se de uma reflexão sobre o valor das ações sociais consideradas tanto no âmbito coletivo como no âmbito individual.

O exercício de um pensamento crítico e reflexivo quanto aos valores e costumes vigentes tem início, na cultura ocidental, na Antiguidade Clássica com os primeiros grandes filósofos, a exemplo de Sócrates, Platão e Aristóteles. Questionadores que eram, propunham uma espécie de “estudo” sobre o que de fato poderia ser compreendido como valores universais a todos os homens, buscando dessa forma ser correto, virtuoso, ético. O pano de fundo ou o contexto histórico nos qual estavam inseridos tais filósofos era o de uma Grécia voltada para a preocupação com a pólis, com a política.

A ética seria uma reflexão acerca da influência que o código moral estabelecido exerce sobre a nossa subjetividade, e acerca de como lidamos com essas prescrições de conduta, se aceitamos de forma integral ou não esses valores normativos e, dessa forma, até que ponto nós damos o efetivo valor a tais valores.

Segundo alguns filósofos, nossas vontades e nossos desejos poderiam ser vistos como um barco à deriva, o qual flutuaria perdido no mar, o que sugere um caráter de inconstância. Essa mesma inconstância tornaria a vida social impossível se nós não tivéssemos alguns valores que permitissem nossa vida em comum, pois teríamos um verdadeiro caos.  Logo, é necessário educar nossa vontade, recebendo uma educação (formação) racional, para que dessa forma possamos escolher de forma acertada entre o justo e o injusto, entre o certo e o errado.

Assim, a priori, podemos dizer que a ética se dá pela educação da vontade. Segundo Marilena Chauí em seu livro Convite à Filosofia (2008), a filosofia moral ou a disciplina denominada ética nasce quando se passa a indagar o que são, de onde vêm e o que valem os costumes. Isto é, nasce quando também se busca compreender o caráter de cada pessoa, isto é, o senso moral e consciência moral individuais. Segundo Chauí, podemos dizer que o Senso Moral é a maneira como avaliamos nossa situação e a dos outros segundo ideias como a de justiça, injustiça, bom e mau. Trata-se dos sentimentos morais. Já com relação à Consciência Moral, Chauí afirma que esta, por sua vez, não se trata apenas dos sentimentos morais, mas se refere também a avaliações de conduta que nos levam a tomar decisões por nós mesmos, a agir em conformidade com elas e a responder por elas perante os outros. Isso significa ser responsável pelas consequências de nossos atos.

Assim, tanto o senso moral como a consciência moral vão ajudar no processo de educação de nossa vontade. O senso moral e a consciência moral tem como pressuposto fundamental a ideia de um agente moral, o qual é assumido por cada um de nós. Enquanto agente moral, o indivíduo colocará em prática seu senso e consciência, pois são importantes para a vida em grupo entre vários outros agentes morais.

Logo, o agente moral deve colocar em prática sua autonomia enquanto indivíduo, pois aquele que possui uma postura de passividade apenas aceita influências de qualquer natureza. Assim, consciência e responsabilidade são condições indispensáveis à vida ética ou moralmente correta.

Fonte: O QUE É ÉTICA?

RESENHA: O artigo nos leva a refletir sobre uma das maiores influências sobre nossa conduta como ser humano e cidadão: A Ética. A ética basicamente nos faz agir dentro daquilo que é o certo, mesmo contrariando qualquer uma de nossas mais inimagináveis ânsias ou qualquer um de nossos mais inimagináveis desejos. Ou seja, agindo conforme a ética, haverão momentos em que:

• Terão coisas que eu quero, mas não devo.
• Terão coisas que eu devo, mas não posso.
• Terão coisas que eu posso, mas não devo.
• E terão coisas que eu posso, mas não quero. 

Resumindo, a ética é aquilo que nos impõe um regime de conduta dentro da legalidade e moralidade. Mas ela é tão justa, que nos dá o direito de escolha de segui-la ou não. Somos responsáveis pelas nossas escolhas e arcaremos com as mesmas.

Veja também no vídeo abaixo, O que é Ética? - trecho do programa Café Filosófico - Ética no cotidiano, com Mario Sérgio Cortella e Clóvis de Barros Filho.

Ética e Moral: Dois Conceitos de Uma Mesma Realidade

A ética e a Moral são valores que nos conduzem a viver com uma consciência mais tranquila, em termos de cidadania e civilidade. No artigo abaixo retirado do site "Cola da Web", podemos verificar a definição destas:

A confusão que acontece entre as palavras Moral e Ética existe há muitos séculos. A própria etimologia destes termos gera confusão, sendo que Ética vem do grego “ethos” que significa modo de ser, e Moral tem sua origem no latim, que vem de “mores”, significando costumes.

Esta confusão pode ser resolvida com o esclarecimento dos dois temas, sendo que Moral é um conjunto de normas que regulam o comportamento do homem em sociedade, e estas normas são adquiridas pela educação, pela tradição e pelo cotidiano. Durkheim explicava Moral como a “ciência dos costumes”, sendo algo anterior a própria sociedade. A Moral tem caráter obrigatório.

Já a palavra Ética, Motta (1984) defini como um “conjunto de valores que orientam o comportamento do homem em relação aos outros homens na sociedade em que vive, garantindo, outrossim, o bem-estar social”, ou seja,Ética é a forma que o homem deve se comportar no seu meio social.

A Moral sempre existiu, pois todo ser humano possui a consciência Moral que o leva a distinguir o bem do mal no contexto em que vive. Surgindo realmente quando o homem passou a fazer parte de agrupamentos, isto é, surgiu nas sociedades primitivas, nas primeiras tribos. A Ética teria surgido com Sócrates, pois se exigi maior grau de cultura. Ela investiga e explica as normas morais, pois leva o homem a agir não só por tradição, educação ou hábito, mas principalmente por convicção e inteligência. Vásquez (1998) aponta que a Ética é teórica e reflexiva, enquanto a Moral é eminentemente prática. Uma completa a outra, havendo um inter-relacionamento entre ambas, pois na ação humana, o conhecer e o agir são indissociáveis.

Em nome da amizade, deve-se guardar silêncio diante do ato de um traidor? Em situações como esta, os indivíduos se deparam com a necessidade de organizar o seu comportamento por normas que se julgam mais apropriadas ou mais dignas de ser cumpridas. Tais normas são aceitas como obrigatórias, e desta forma, as pessoas compreendem que têm o dever de agir desta ou daquela maneira. Porém o comportamento é o resultado de normas já estabelecidas, não sendo, então, uma decisão natural, pois todo comportamento sofrerá um julgamento. E a diferença prática entre Moral e Ética é que esta é o juiz das morais, assim Ética é uma espécie de legislação do comportamento Moral das pessoas. Mas a função fundamental é a mesma de toda teoria: explorar, esclarecer ou investigar uma determinada realidade.

A Moral, afinal, não é somente um ato individual, pois as pessoas são, por natureza, seres sociais, assim percebe-se que a Moral também é um empreendimento social. E esses atos morais, quando realizados por livre participação da pessoa, são aceitas, voluntariamente.

Pois assim determina Vasquez (1998) ao citar Moral como um “sistema de normas, princípios e valores, segundo o qual são regulamentadas as relações mútuas entre os indivíduos ou entre estes e a comunidade, de tal maneira que estas normas, dotadas de um caráter histórico e social, sejam acatadas livres e conscientemente, por uma convicção íntima, e não de uma maneira mecânica, externa ou impessoal”.

Enfim, Ética e Moral são os maiores valores do homem livre. Ambos significam “respeitar e venerar a vida”. O homem, com seu livre arbítrio, vai formando seu meio ambiente ou o destruindo, ou ele apóia a natureza e suas criaturas ou ele subjuga tudo que pode dominar, e assim ele mesmo se torna no bem ou no mal deste planeta. Deste modo, Ética e a Moral se formam numa mesma realidade.

Fonte: Ética e Moral: Dois Conceitos de Uma Mesma Realidade

RESENHA: Em resumo, a Ética regulamenta a forma pela qual devemos nos portar perante a sociedade e, a moral, nos faz refletir sobre aquilo que é bom ou ruim, o que faz "bem" e o que faz "mal". Nossas escolhas e atitudes são o que definirão quão éticos e morais nós somos e, o quão isso refletirá em nossas vidas.

O que é o Comportamento Organizacional?

No artigo abaixo elaborado pela IBC Coaching e retirado em seu próprio site, descobriremos o que o Comportamento Organizacional influencia na gestão e conduta de um sistema empresarial. Ou seja, descobriremos como uma empresa se organiza e relaciona com seus funcionários, fornecedores, clientes e etc. Veja:

Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional, que é baseada nas atitudes, crenças, valores e objetivos de cada organização. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências de modelo de gestão, de atingir resultados e se transformam em referências. Já outras afetam diretamente o bem-estar e estilo de vida de seus funcionários e todas as pessoas que têm alguma relação com essas instituições, como clientes, profissionais terceirizados e até mesmo os familiares dos funcionários dessas empresas. Toda essa influência é diretamente impactada através dos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta.

Mas afinal, o que é Comportamento Organizacional?

Ele pode ser visto como o conjunto de comportamentos e atitudes praticadas pelas pessoas que compões a empresa, tanto funcionários quanto seus diretores, e o impacto que tais condutas e costumes têm sobre o andamento e desenvolvimento da organização. Dessa maneira, o Comportamento Organizacional influencia todo o clima da corporação e pauta quais são as visões e impressões que as pessoas ligadas à ela possuem desse local de trabalho em questão.

Por que estudar o comportamento organizacional de uma empresa?

Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria dos processos de gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores, bem como estruturar métodos de liderança e estratégias de gestão efetivas para o alcance de metas e resultados desejados.

Fazer o estudo e avaliação do comportamento organizacional também visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais no sentido comportamental e cultural para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções afim de: atrair e reter talentos, evitar o turnover, promover engajamento, produtividade e harmonia entre os stakeholders.

Níveis de Avaliação do Comportamento Organizacional

Confira abaixo as duas esferas que se destacam nos estudos dos comportamentos organizacionais:

Nível Individual

Aqui o indivíduo é avaliado a partir de seus objetivos, seus rendimentos atuais, o que atrapalha seu crescimento e quais são as diretrizes ou costumes da empresa que tornam seu clima de trabalho desfavorável. Além disso, são estudadas as expectativas, motivações, habilidades e competências que cada colaborador demonstra individualmente através de seu trabalho a fim de delegar-lhe as atividades mais compatíveis com suas capacidades, e deste modo, desfrutar de seus talentos e potencial plenamente.

Nível Grupal

Ao contrário do nível individual, aqui a empresa é estudada como um todo entre um ou mais grupos. Na avaliação entra a formação das equipes ou grupos, as funções desempenhadas por estes, a qualidade de comunicação e interação uns com os outros, além da influência e o poder do líder neste contexto. A intenção dessa avaliação é justamente conseguir conectar as equipes e fazer com que as pessoas consigam trabalhar de maneira conjunta e efetiva, trazendo assim mais felicidade e motivação para os funcionários e mais retornos financeiros para a empresa, uma vez que pessoas motivadas produzem mais e com mais qualidade por estarem felizes e sendo recompensadas.

Critérios de Avaliação

Abaixo constam alguns dos fatores que impactam diretamente a cultura comportamental da empresa e que devem ser avaliados sempre ponderando o aspecto individual e grupal. Confira:

• Performance e desempenho de indivíduos e de equipes, tais como o crescimento, envolvimento, entrega de tarefas e entrosamento.
• Absenteísmo (faltas) e no que elas impactam tanto para os indivíduos quanto para a corporação.
• Participação ativa nos projetos em andamento e de como os talentos da empresa têm sido usados na resolução de problemas e criação de novas soluções.
• Postura colaborativa das equipes e dos indivíduos.
• Adaptação às mudanças das equipes e dos indivíduos e de como a resistência afeta as
  transformações e evolução da empresa.
• Receptividades a novos desafios e o que impede que os funcionários e equipes de estarem abertos a novas propostas dentro da empresa.
• Comprometimento com os resultados e qual o impacto que a falta do mesmo causa na empresa.
• Iniciativa e proatividade.
• Criatividade e inovação para propor novas soluções tanto para a criação de tarefas quanto para melhorar o desempenho de equipes dentro da empresa.
• Motivação e engajamento que são fatores que ajudam no aumento de desempenho das equipes e que melhora consideravelmente o clima organizacional.
• Senso crítico e analítico para criação de estratégias.
• Foco e produtividade.
• Visão sistêmica.
• Inteligência emocional para aceitar mudanças, desafios e situações adversas.
• Auto-liderança, organização e disciplina.
• Qualidade nos relacionamentos interpessoais.
• Comunicação e profissionalismo.
• Alinhamento com as metas e objetivos da empresa.
• Percentual de rotatividade (turnover) e o que causa a alta rotatividade dos funcionários da empresa.

Fonte: Conceito de Comportamento Organizacional

Resenha: O artigo trata dos mecanismos de Comportamento Organizacional de uma empresa e como esta mesma empresa utilizada estes mecanismos, para avaliação tanto individual, quanto coletivamente, para mensurar a capacitação do seu efetivo (Capital Humano) e de que forma a empresa captará e exigirá competências desse mesmo efetivo. 

   A níveis gerais, o intuito das empresas é fazer com que através do Comportamento Organizacional adequado, seus funcionários tenham à disposição um ambiente de trabalho que irá lhes proporciona mais felicidade e satisfação, o que os tornarão mais motivados e, consequente, serão mais produtivos e gerarão mais lucro para a empresa.