O código de ética empresarial, determina quais serão os preceitos e valores de uma determinada empresa. Cada empresa tem seu próprio "código de ética" instituído e a ser praticado pelo seu "Capital Humano". Confira mais no artigo retirado do site "Código de Ética":
O código de ética empresarial é um instrumento que serve para demonstrar os princípios, a visão e a missão de uma empresa. Através dela conhece-se a postura social da instituição diante do público com quem interage.
O código de ética empresarial é um instrumento que serve para demonstrar os princípios, a visão e a missão de uma empresa. Através dela conhece-se a postura social da instituição diante do público com quem interage.
A partir do código de ética de uma empresa é possível avaliar sua função no mercado e o que ela procura nos seus funcionários. Seus artigos são baseados nas leis do país, geralmente tratam das relações internas e com o consumidor, proteção aos direitos trabalhistas e repúdio a práticas ilegais como corrupção, assédio sexual ou moral, entre outros temas vigentes.
O código pode se referir a conduta social da empresa, explicitando sua contribuição para a comunidade e com o governo. Essas ações podem dar a ideia do posicionamento da empresa, fator de identificação com funcionários e clientes.
EVOLUÇÃO DA ÉTICA EMPRESARIAL |
Vantagens da Aplicação de um Código de Ética
⇒ O código de ética possibilita muitas vantagens para a empresa:
⇒ Fortalece a imagem da instituição (privada, pública ou ONG) perante a comunidade;
⇒ Pode aproximar os diversos profissionais da organização, pois eles também precisam participar da preparação do código;
⇒ Pode ser um excelente instrumento para solucionar possíveis conflitos e problemas internos;
⇒ Auxilia na ordem e transparência da imagem da empresa, pois proporciona mais coerência, já que está tudo documentado;
⇒ Traduz a conduta moral da formação da empresa e a maneira que ela é conduzida;
⇒ Implica na melhoria da relação entre clientes, funcionários, fornecedores e até governo.
⇒ A partir do momento em que uma empresa toma uma postura ética, ela se compromete voluntariamente para seu desenvolvimento e também com o da sociedade. Assim, é preciso que a ética seja praticada, caso contrário, será apenas um marketing para promover a empresa no mercado.
Descumprimento do Código de Ética
Um grande dilema no ambiente corporativo é quando um empregado/empregador precisa decidir ou resolver um problema e dependendo de sua decisão poderá gerar consequências, tanto para a empresa, quanto para sua vida. Um exemplo bem comum é a corrupção. Certa vez um chefe pediu para que um funcionário de confiança levasse uma maleta com uma quantia alta de dinheiro para o cofre da empresa. Mas esse funcionário percebeu que não teria problema se ele pegasse um pouco para ajudar sua família. Nessa situação cabem algumas perguntas:
- De acordo com o código de ética da empresa, será que eles apoiariam essa decisão?
- Essa seria a decisão mais correta?
- Indicaria essa decisão para outras pessoas?
- Qual seria o resultado dessa decisão para a minha imagem dentro da empresa?
- O que a minha família pensaria disso?
Diante da sociedade, essa situação é considerada incorreta, pois o funcionário estaria usufruindo de algo que não é seu e como consequência, ele poderia sofrer uma pena gravíssima. Para descumprimento do código de ética de uma empresa, os funcionários podem ser advertidos verbalmente ou por escrito e dependendo do caso suspenso, presos ou desligados do quadro de funcionários.
O código de ética auxilia nas resoluções desses problemas e não somente isso, mas para as empresas, representam a importância dada ao meio ambiente e também á sociedade.
Em seu conteúdo são tratados temas como:
Em seu conteúdo são tratados temas como:
♦ Princípios e Valores, Missão e Visão da Empresa;
♦ Princípios Éticos Princípios gerais de justiça e equidade;
♦ Gestão da Sustentabilidade;
♦ Normas e padrões para o comportamento na empresa e de seus funcionários;
♦ Penalizações com relação ao descumprimento do código;
♦ Ações de atuação para os órgãos de controle, etc.
Assim, o código não seria o mesmo que regimento interno, mas uma extensão do contrato de trabalho, em que o funcionário se compromete a cumprir as regras da empresa. O regimento interno é um conjunto de normas que auxiliam a empresa na regulação de seu funcionamento.
Fonte: Ética Empresarial
RESENHA: O artigo aponta as vantagens de se ter um código de ética dentro de uma empresa e cita quais são e como devem ser seguidos tais normas estabelecidas por esse código. Cabe ressaltar que isso se deve à forma de conduta que um funcionário deve ter dentro de um ambiente de trabalho mantendo a ordem para que haja um ambiente próprio para o desenvolvimento da função de cada um.
RESENHA: O artigo aponta as vantagens de se ter um código de ética dentro de uma empresa e cita quais são e como devem ser seguidos tais normas estabelecidas por esse código. Cabe ressaltar que isso se deve à forma de conduta que um funcionário deve ter dentro de um ambiente de trabalho mantendo a ordem para que haja um ambiente próprio para o desenvolvimento da função de cada um.
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